结论：公司裁员不肯给2N赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即2N。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付2N的赔偿金。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 如果公司同意支付赔偿金，但金额或支付方式等存在争议，您可以进一步与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务，支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未支持您的诉求，或者您对裁决结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和法律依据，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为，并要求公司支付赔偿金。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务，支付赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。
- 这些证据将有助于您证明公司存在违法解除劳动合同的行为，并支持您的诉求。
及时行动：
- 如果您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，应当及时采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或错过申请劳动仲裁或提起诉讼的法定期限。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，面对公司裁员不肯给2N赔偿的情况，您应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。