被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，向劳动局（劳动行政部门）寻求帮助是一种有效的维权方式，但前提是辞退存在违法或不当之处，且建议先尝试与公司协商。以下是从不同角度为你详细分析：
一、初步判断与协商
判断辞退合法性：
- 你需要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司未按照法律规定给予你应有的补偿、未提前通知你或存在其他违法行为（如无正当理由辞退、歧视性辞退等），那么你的权益可能受到了侵害。
与公司协商：
- 在决定向劳动局投诉之前，我建议你先与公司进行协商。通过沟通，你可以了解公司辞退的具体原因，并尝试争取合理的补偿或恢复劳动关系。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
二、向劳动局投诉
投诉途径：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（即劳动局）投诉用人单位的违法辞退行为。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可根据调查结果责令用人单位改正违法行为，依法给予处罚。
投诉材料：
- 在投诉时，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及被违法辞退的事实。
三、申请调解
调解组织：
- 你还可以选择向劳动局下属的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将居中斡旋，协助你和用人单位进行沟通协商，力求达成双方都能接受的解决方案。
调解结果：
- 调解结果可能包括恢复劳动关系、获得合理补偿等。如果调解成功，这将是一种相对和谐、快速的解决方式。
四、申请仲裁
仲裁途径：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，你可以在劳动局设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应遵守。
仲裁流程：
- 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。
五、注意事项
区分辞退合法性：
- 你需要注意区分辞退的合法性。如果你自身存在过错，如严重违反公司规定，劳动局可能不会介入，因为这属于公司内部管理问题。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。过激行为可能会对你的维权产生不利影响。
总结与建议：被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，你可以先尝试与公司协商解决争议。如果协商无果，你可以向劳动局投诉或申请调解、仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，你需要准备好相关证据材料，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。