临时工劳务的收入是否固定，取决于其与用工方签订的劳务合同或协议中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定固定收入：
- 如果临时工与用工方签订的劳务合同或协议中明确约定了固定的劳务报酬，比如每月支付一定金额的工资，那么这种收入就是固定的。
- 在这种情况下，无论临时工实际提供了多少劳务，用工方都应按照合同约定的金额支付报酬，除非合同中有特别约定或存在法定解除、变更合同的情形。
合同约定非固定收入：
- 如果劳务合同或协议中约定的是按工作量、工作成果或工作时间来计算报酬，那么临时工的收入就不是固定的。
- 例如，合同可能规定按照完成的项目数量、销售额的一定比例或者实际工作的小时数来支付报酬。这种情况下，临时工的收入会随着工作量的变化而变化。
无合同或合同不明确：
- 如果临时工与用工方之间没有签订劳务合同，或者合同中对报酬的约定不明确，那么临时工的收入是否固定就可能存在争议。
- 在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来确定报酬的支付方式和金额。
法律建议：
- 作为临时工，在签订劳务合同或协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果合同中对报酬的约定不明确或者存在争议，可以及时与用工方进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
- 在提供劳务过程中，应保留好相关的工作记录、证据等，以便在发生争议时能够证明自己的工作量和应得的报酬。
可能后果：
- 如果用工方未按照合同约定支付固定报酬，临时工有权要求用工方支付拖欠的报酬，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
- 如果双方对报酬的支付方式和金额存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。
总之，临时工劳务的收入是否固定，主要取决于劳务合同或协议中的约定。因此，在签订合同时，应明确约定报酬的支付方式和金额，以避免后续的争议和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。