员工在外地通过拍照方式提交的辞职信，在法律上一般不能直接视为有效的辞职通知，但具体是否有效需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对辞职通知形式的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件，并需要劳动者本人签字确认，以确保辞职通知的真实性和有效性。拍照方式提交的辞职信，虽然内容可能清晰，但缺乏纸质文件的原始性和签字确认的环节，因此在法律上可能不被直接认定为有效的辞职通知。

拍照辞职信可能存在的问题

1. 真实性难以确认：拍照方式提交的辞职信，容易被篡改或伪造，用人单位在收到后可能难以确认其真实性。
2. 缺乏法律效力：由于拍照辞职信不符合法律规定的“书面形式”要求，因此可能缺乏法律效力，无法作为劳动者解除劳动合同的合法依据。
3. 举证困难：在劳动争议中，如果劳动者以拍照辞职信作为证据，可能面临举证困难的问题，因为用人单位可能否认收到过该辞职信或质疑其真实性。

特殊情况下的有效性判断

尽管拍照辞职信在法律上可能不被直接认定为有效，但在某些特殊情况下，如果用人单位认可了该辞职信的真实性，或者劳动者能够提供其他证据（如电子邮件、短信等）证明其已经向用人单位提交了辞职通知，那么该辞职信可能被视为有效。然而，这种情况需要具体分析，并且劳动者需要承担举证责任。

建议

1. 采用书面形式：为了确保辞职通知的有效性和避免不必要的法律纠纷，建议劳动者采用书面形式（如纸质文件）提交辞职通知，并亲自签字确认。
2. 保留证据：在提交辞职通知时，劳动者应保留好相关证据（如快递单、签收记录等），以证明其已经按照法律规定向用人单位提交了辞职通知。
3. 及时沟通：在提交辞职通知后，劳动者应与用人单位保持沟通，确保用人单位已经收到并确认了辞职通知，以便及时办理离职手续。

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