针对您提出的“工伤十级该怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为工伤十级的职工，您享有特定的权益和待遇，这些权益和待遇在您离职时也需要得到妥善的处理。根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，以下是您离职时需要注意的几个方面：
一、离职的合法性
自主择业权：作为工伤十级的职工，您享有自主择业的权利。这意味着，您可以根据自己的意愿和职业规划，选择提出离职。
用人单位的限制：虽然您享有自主择业权，但用人单位在特定情况下（如您存在严重违反规章制度、严重失职等行为）也有权依据《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同。不过，在您工伤十级的情况下，用人单位通常不会单方面解除劳动合同，除非存在上述特殊情况。
二、离职时的待遇处理
一次性工伤医疗补助金：当您提出与用人单位终止或解除劳动关系时，您有权享受一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，旨在保障您将来可能出现的治疗费用。
一次性伤残就业补助金：除了工伤医疗补助金外，您还有权从用人单位处获得一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在考虑您因伤残造成的就业困难，由用人单位支付。
经济补偿或赔偿金：如果您的离职符合《劳动合同法》中支付经济补偿或赔偿金的情形（如用人单位违法解除劳动合同等），您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、离职手续的办理
提前通知：在决定离职前，建议您提前与用人单位沟通，并按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位。
办理离职手续：在离职时，您需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，用人单位也需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便您能够顺利领取一次性工伤医疗补助金。
结清待遇：在办理离职手续时，确保您已经结清了所有应得的工伤保险待遇和其他相关费用。
四、注意事项
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与工伤、离职相关的证据和文件，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对离职过程中的任何环节存在疑问或不确定，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，作为工伤十级的职工，您在离职时享有特定的权益和待遇。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在离职前与用人单位充分沟通，并按照相关法律法规和公司规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或劳动保障部门。