在推选人未注明性别的情况下，该推选行为通常是有效的，但具体效力需结合推选的具体场景和目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则层面
在法律上，性别通常不是决定推选行为有效性的关键因素。除非特定法律、法规或规章明确规定推选人必须注明性别，否则，未注明性别的推选行为并不违反法律的强制性规定。法律尊重并保护公民的平等权利，包括在推选活动中的平等参与权，因此，不会因未注明性别而轻易否定推选的有效性。
二、推选场景与目的层面
内部推选或组织推选：
- 在公司、社团或其他组织内部进行的推选活动中，如果推选规则或章程未明确要求注明性别，那么未注明性别的推选行为是有效的。
- 推选的目的通常是为了选出符合特定条件或能力的候选人，性别往往不是这些条件或能力的一部分。因此，未注明性别不会影响推选的公正性和有效性。
公开推选或选举活动：
- 在公开推选或选举活动中，如政治选举、公众投票等，如果相关法律、法规或规章未明确要求注明性别，那么未注明性别的推选或投票行为同样是有效的。
- 这类活动的核心在于保障公民的选举权和被选举权，性别不应成为阻碍公民行使这些权利的因素。
特定性别要求的推选：
- 如果推选活动明确要求候选人必须为某一性别（如女性领导推选、男性运动员选拔等），那么未注明性别的推选行为可能因不符合推选条件而无效。
- 在这种情况下，注明性别是推选规则的一部分，未遵守规则将导致推选行为无效。
三、实际操作与证据层面
- 在实际操作中，如果推选人未注明性别，但其他信息（如姓名、年龄、职务等）足以明确其身份，那么该推选行为通常不会被因未注明性别而否定。
- 如果因未注明性别导致推选结果产生争议，那么需要依据相关证据（如推选记录、证人证言等）来判断推选行为的有效性。
四、建议与注意事项
- 明确推选规则：在进行推选活动前，应明确推选规则，包括是否需要注明性别等关键信息。这有助于避免后续争议和不必要的麻烦。
- 完整填写推选信息：作为推选人，应尽可能完整、准确地填写推选信息，包括姓名、性别、年龄、职务等。这有助于确保推选行为的公正性和有效性。
- 保留相关证据：在进行推选活动时，应保留好相关证据（如推选记录、投票凭证等），以备后续需要时进行查证。
总结来说，推选人未注明性别并不必然导致推选行为无效。具体效力需结合推选的具体场景、目的以及相关法律法规来判断。如果你在实际操作中遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。