劳动法内部推荐不可以男女有别。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律法规的明确规定

根据《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》以及《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、培训等各个环节都不得实施就业性别歧视。具体来说，这些法律法规明确规定了用人单位不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得差别化提高妇女录用标准等。这些规定同样适用于内部推荐环节，即内部推荐也不得因性别而有所区别。

二、内部推荐的性质与要求

内部推荐是用人单位的一种招聘方式，其本质仍然是招聘活动。因此，内部推荐也应当遵循招聘活动的相关法律法规要求，不得实施就业性别歧视。内部推荐应当基于候选人的能力、经验、业绩等客观因素进行，而不应考虑性别因素。

三、就业性别歧视的法律后果

如果用人单位在内部推荐中实施就业性别歧视，可能会面临一系列的法律后果。根据相关法律法规，用人单位可能会受到行政处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位纠正歧视行为，并可能获得相应的赔偿。

四、实践中的建议

1. 完善内部推荐制度：用人单位应当制定完善的内部推荐制度，明确推荐的标准和流程，确保推荐活动的公平性和公正性。
2. 加强培训与教育：用人单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工对就业性别歧视的认识和防范意识。
3. 建立监督机制：用人单位应当建立内部监督机制，对推荐活动进行监督和检查，确保推荐活动的合规性和合法性。

如果遇到内部推荐男女有别的情况，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉举报，并寻求法律帮助。作为专业律师，我建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如推荐通知、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。