结论前置：打事实劳动关系官司超一年没打完，您不必过于焦虑，这种情况可能由多种因素导致。接下来，我将从可能的原因、应对策略以及法律后果等角度，为您详细分析并给出建议。
可能的原因
案件复杂程度：事实劳动关系的确认往往涉及大量的事实证据和复杂的法律关系，如果案件事实不清、证据不足或者存在争议，仲裁庭或法院可能需要更多的时间来审理和调查，从而导致案件拖延。
程序性事项：在仲裁或诉讼过程中，可能会出现需要补充证据、进行鉴定、调解等程序性事项，这些事项也会消耗一定的时间。
法院或仲裁庭的工作负荷：如果法院或仲裁庭的工作负荷较重，案件排队等待审理的时间可能会较长。
应对策略
主动沟通：
- 与仲裁庭或法院联系：您可以主动与负责您案件的仲裁庭或法院联系，了解案件的审理进度和可能的原因，表达您的关切和诉求。
- 与对方沟通：如果可能的话，您也可以尝试与对方进行沟通，看是否能够达成和解或者调解协议，从而加快案件的解决速度。
准备充分证据：
- 收集并整理证据：确保您已经收集并整理了所有与案件相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等，以便在需要时能够迅速提供。
- 补充证据：如果仲裁庭或法院认为证据不足，您应积极配合补充证据，以支持您的主张。
考虑法律援助或专业律师协助：
- 法律援助：如果您经济困难，可以考虑申请法律援助，获得专业的法律帮助。
- 专业律师：聘请一位经验丰富的劳动纠纷律师，他们可以提供专业的法律意见，帮助您更好地应对仲裁或诉讼过程。
关注案件进展并适时催促：
- 定期查询：定期查询案件的审理进度，确保您及时了解案件的最新情况。
- 适时催促：如果案件长时间没有进展，您可以适时向仲裁庭或法院提出催促，但要注意方式方法，避免给审理工作带来不必要的干扰。
法律后果
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果仲裁庭或法院已经受理您的案件，并且正在审理过程中，那么时效问题通常不会成为障碍。不过，长时间拖延可能会影响您的权益实现，因此还是建议积极应对。
- 诉讼时效：如果案件最终进入诉讼阶段，您需要注意诉讼时效的问题。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，但具体还需根据案件性质和法律规定来确定。
最后建议：面对打事实劳动关系官司超一年没打完的情况，您应保持冷静和耐心，积极与仲裁庭、法院以及对方沟通，准备充分的证据，并考虑寻求法律援助或专业律师的协助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。