打劳动官司确实可能会耗费一定的时间和精力，但并非没有解决之道。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：
一. 理解劳动官司的流程和特点
- 劳动官司通常涉及劳动争议，需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。
- 官司的耗时长短与案件的复杂性、证据的准备、仲裁或法院的工作效率等多种因素有关。
二. 考虑解决纠纷的替代方式
调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以先通过调解来解决。调解是一种相对快速且成本较低的解决纠纷方式，如果双方能够达成调解协议，就可以避免长时间的诉讼过程。
- 例如，你可以尝试与用人单位进行协商，或者请求劳动争议调解委员会进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁通常比诉讼更快捷，且仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
- 值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。如果仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三. 评估诉讼的必要性
- 在决定是否提起诉讼之前，你需要仔细评估自己的诉求和证据是否充分，以及诉讼可能带来的时间和经济成本。
- 如果你的权益受到严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决，那么提起诉讼可能是必要的。
四. 寻求专业帮助
- 如果你对劳动法律不熟悉，或者觉得自己无法独自应对诉讼过程，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
我的观点：打劳动官司虽然可能会耗费时间和精力，但通过理解官司流程、考虑替代解决方式、评估诉讼必要性和寻求专业帮助，你可以找到适合自己的解决方案。如果确实觉得耗不起，可以尝试通过调解或仲裁来快速解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。