劳动仲裁胜诉后，一般不需要将原件交给公司，但需妥善保管原件以备后续可能的法律程序需要。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

在劳动仲裁过程中，你提交的证据原件是证明你主张的关键材料。仲裁庭在审理案件时，会对这些证据进行审查和认定。一旦仲裁裁决作出且你胜诉，这些证据原件就成为了你维权成功的重要依据。从法律程序上来说，并没有规定胜诉后你需要将原件交给公司。而且，保留原件可以防止公司在后续可能出现的执行异议、诉讼等程序中，对证据的真实性、完整性提出质疑。例如，如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，你在诉讼中可能还需要使用这些原件来支持自己的主张。

证据保管角度

原件的保管至关重要。原件具有最高的证明力，是证明案件事实的最直接、最有效的证据。如果将原件交给公司，一旦公司保管不善导致原件丢失、损坏，或者公司故意隐匿、毁灭原件，将给你后续的维权带来极大的困难。比如，在执行阶段，如果公司不履行仲裁裁决，你需要向法院申请强制执行，此时可能需要再次出示相关证据原件来证明公司的义务和你的权利。若原件不在你手中，可能会影响执行的顺利进行。

特殊情况处理

虽然一般情况下不需要将原件交给公司，但在某些特殊情况下，可能需要你配合提供原件的复印件或者在一定期限内出示原件供公司核对。例如，公司可能为了进行内部审计、财务处理等目的，需要了解相关证据的情况。在这种情况下，你可以在确保自身权益不受损害的前提下，根据公司合理的请求，提供复印件或者安排合适的时间、地点出示原件供其核对，但一定要做好相应的记录和防范措施，如要求公司在查看原件时出具收条、注明查看时间、目的等，以防止原件被非法使用或扣留。

给你的建议：

1. 妥善保管好劳动仲裁过程中提交的所有证据原件，可以将其存放在安全的地方，如保险柜等，并做好分类整理和标记，以便在需要时能够迅速找到。
2. 如果公司提出查看原件的要求，要谨慎对待。在同意之前，最好先与公司协商确定查看的方式、时间、地点等细节，并可以要求公司出具书面请求，明确查看的目的和使用范围。在查看过程中，最好有第三方见证，如律师、公证人员等，以确保原件的安全。
3. 如果在后续的法律程序中，如诉讼、执行等，需要使用原件，要及时向相关机构提供，并按照规定的程序进行操作。

如果你在劳动仲裁胜诉后遇到公司要求交原件的情况，或者对证据保管、后续法律程序等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。