在确认劳动关系争议中，若用人单位拒不提交考勤记录，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录作为证明劳动关系存在及劳动者工作情况的重要证据，通常由用人单位掌握管理。因此，在确认劳动关系争议中，用人单位有义务提供考勤记录。

2. 劳动者应对策略：

   • 申请劳动仲裁时明确要求用人单位提供考勤记录：在提起劳动仲裁申请时，劳动者应明确要求用人单位提供考勤记录作为证据。若用人单位拒不提供，劳动仲裁机构有权根据法律规定，要求用人单位承担不利后果。
   • 提供其他证据佐证劳动关系：除了考勤记录外，劳动者还可以提供其他证据来佐证劳动关系的存在，如工资条、工作证、工作服、同事证言、与用人单位的邮件或聊天记录等。这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 申请劳动仲裁机构调查取证：在特定情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调查取证。劳动仲裁机构有权根据案件需要，向用人单位调取相关证据，包括考勤记录。

3. 用人单位拒不提交考勤记录的法律后果：

   • 承担不利后果：如前所述，若用人单位拒不提供由其掌握管理的考勤记录，劳动仲裁机构将根据法律规定，要求用人单位承担不利后果。这通常意味着劳动仲裁机构将倾向于采纳劳动者提供的其他证据，并认定劳动关系存在。
   • 可能面临行政处罚：虽然直接的法律后果主要由劳动仲裁机构或法院在裁决中体现，但用人单位拒不配合劳动仲裁或诉讼程序，也可能面临相关行政部门的处罚或监管措施，尤其是当这种行为被视为妨碍司法公正或违反劳动法规时。

4. 实际操作建议：

   • 及时收集并保存证据：劳动者在发现用人单位拒不提供考勤记录时，应尽快收集并保存其他能够证明劳动关系的证据。
   • 咨询专业律师：在处理此类争议时，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自身权益。
   • 保持冷静与理性：在争议处理过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不利影响。

总结来说，当用人单位在确认劳动关系争议中拒不提交考勤记录时，劳动者应明确要求用人单位提供，并积极提供其他证据佐证劳动关系。同时，劳动者可以申请劳动仲裁机构调查取证，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。用人单位拒不提交考勤记录将承担不利后果，并可能面临行政处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。