结论：试用期提前三天通知解除劳动合同是否需要赔偿，需根据解除劳动合同的原因来具体分析，不能一概而论。

分析：

1. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿，因为这是法律赋予劳动者的权利。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，且能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付赔偿。但这里的关键是用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件，且这一解除行为必须在试用期内完成。
   • 违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的行为超出了试用期范围，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内如果打算解除劳动合同，应确保提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同必须谨慎行事，确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，且解除行为必须在试用期内完成。否则，可能面临支付赔偿金的风险。

后续行动：

• 如果您作为劳动者或用人单位，在试用期内遇到解除劳动合同的问题，且对是否需要赔偿存在疑问，建议直接向我咨询，提供具体的案情和证据，以便我能给出更准确的法律意见。