结论：公司以近三个月考核不过为由要求您自己离职，这一做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 考核与解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯的考核不过，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 考核制度本身需要合法、合理，并且已经向劳动者明确告知。如果考核制度存在不公平、不合理之处，或者未向劳动者明确告知，那么以此为依据解除劳动合同也是不合法的。

2. 公司要求员工自己离职的合法性：

   • 公司要求员工自己离职，实际上是一种变相的解除劳动合同行为。如果公司没有合法理由，单方面要求员工离职，这通常被视为违法解除劳动合同。
   • 员工有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。

3. 您的权益与应对措施：

   • 您在公司已经工作了9年半，享有较高的工龄保护。公司不能随意解除与您的劳动合同。
   • 如果公司坚持要求您离职，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。如果公司无法提供合法理由，您可以拒绝离职，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果公司态度强硬，拒绝协商或提供合法理由，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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