核心结论：公务员因犯罪被判刑，刑满释放后若原单位未发放工资，可通过劳动仲裁前置程序后向法院起诉，要求补发工资及主张其他合法权益。以下结合法律分析、实务要点及判例参考展开说明：

一、法律分析：刑满释放人员工资发放的法律依据

1. 劳动关系存续性
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但解除需以单位主动行使权利为前提，若单位未出具解除通知，劳动关系仍存续，刑满释放后劳动者有权要求恢复工作并补发服刑期间工资（扣除服刑期间生活费等必要支出）。

2. 工资发放的例外情形
   若单位在服刑期间已依法解除劳动合同（如通过书面通知、公告等方式），则刑满释放后无权主张服刑期间工资，但可要求单位支付经济补偿金（若解除合法）或赔偿金（若解除违法）。

3. 公务员特殊身份的考量
   公务员适用《公务员法》，其工资发放受《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2015〕104号）调整。根据该文件：

   • 被采取刑事强制措施或受刑事处罚期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费；
   • 刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按低于在岗人员工资的档次补发工资（如降低1-2级岗位工资）。

二、实务要点：起诉前的关键步骤

1. 确认劳动关系状态

   • 向原单位索要书面解除通知或查询人事档案，确认单位是否在服刑期间解除劳动关系；
   • 若单位未解除，需通过劳动仲裁确认劳动关系存续，再主张工资补发。

2. 收集证据材料

   • 刑满释放证明、原单位工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系及工资标准的证据；
   • 单位未发放工资的书面通知或沟通记录（如邮件、短信）。

3. 劳动仲裁前置程序
   根据《劳动争议调解仲裁法》，工资争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。仲裁请求可包括：

   • 补发服刑期间工资（扣除生活费）；
   • 恢复工作岗位或支付违法解除赔偿金；
   • 补缴服刑期间社保（若单位未缴纳）。

三、判例参考：法院裁判规则

1. 案例1：单位未解除劳动关系，需补发工资

   • 案情：某公务员因贪污罪被判刑3年，服刑期间单位未解除劳动关系，刑满释放后要求补发工资。
     
   • 裁判：法院认定劳动关系存续，判决单位按原工资标准的75%补发服刑期间工资（扣除已发放的生活费），并恢复工作岗位。
     
   • 依据：《公务员法》第九十四条、《关于机关事业单位工作人员工资待遇处理的通知》。

2. 案例2：单位已合法解除劳动关系，无需补发工资

   • 案情：某公务员因故意伤害罪被判刑，单位在服刑期间通过公告解除劳动关系，刑满释放后要求补发工资。
     
   • 裁判：法院认定解除程序合法，驳回工资补发请求，但判决单位支付经济补偿金（因单位未提前30日通知）。
     
   • 依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条。

四、操作建议

1. 优先协商：与原单位沟通，明确工资发放或劳动关系解除情况，争取书面答复；
2. 及时仲裁：若协商无果，在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁；
3. 诉讼策略：若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉，重点论证单位是否合法解除劳动关系及工资计算标准。

提示：公务员工资争议涉及行政法规与劳动法的交叉适用，建议根据具体案情准备证据，必要时委托律师协助处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。