在工伤认定作出前死亡，其工亡认定是可以与工伤认定一并进行的，但具体能否认定成功需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤（工亡）。这一规定并未明确要求必须在工伤认定作出后才能进行工亡认定，而是强调了死亡与工作之间的因果关系。因此，在工伤认定作出前死亡，只要符合工亡的认定条件，是可以进行工亡认定的。

二、工亡认定的程序与要点

1. 申请工亡认定：

   • 职工死亡后，其近亲属或用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工亡认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如死亡证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门在收到工亡认定申请后，会进行调查核实，包括了解事故经过、查阅相关证据材料等。
   • 调查过程中，可能会要求申请人补充材料或提供进一步的证明。

3. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门根据调查核实的结果，作出是否认定工亡的决定。
   • 如果认定工亡，会出具工亡认定书，并通知申请人和用人单位。

三、特殊情况下的工亡认定

1. 工伤认定与工亡认定的关联：

   • 在某些情况下，工伤认定和工亡认定可能是同时进行的，特别是当职工在工作时间和工作场所内因工作原因死亡时。
   • 如果工伤认定已经作出，且认定结果为工伤，那么对于因该工伤导致的死亡，通常也会直接认定为工亡。

2. 死亡原因的争议：

   • 如果对职工的死亡原因存在争议，可能需要通过司法鉴定或其他方式来确定死亡与工作之间的因果关系。
   • 在这种情况下，工亡认定的时间可能会相对较长，因为需要等待鉴定结果或其他证据材料的出具。

四、法律建议与后果

1. 及时申请：

   • 如果职工在工伤认定作出前死亡，建议其近亲属或用人单位尽快向社会保险行政部门提出工亡认定申请，以便及时获得工亡待遇。

2. 准备充分材料：

   • 在申请工亡认定时，应准备充分的材料来证明死亡与工作之间的因果关系，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 法律后果：

   • 如果工亡认定成功，职工的近亲属将有权获得相应的工亡待遇，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 如果工亡认定不成功，职工的近亲属可能无法获得这些待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总结来说，在工伤认定作出前死亡，其工亡认定是可以与工伤认定一并进行的。但具体能否认定成功，需依据实际情况和相关法律规定来判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询并准备相关材料，以便更好地维护自身权益。