十级工伤赔偿不满意，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。十级工伤赔偿问题，本质上就是劳动者与用人单位之间因工伤赔偿金额或赔偿项目等产生的争议，因此完全符合劳动仲裁的受理范围。

申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：首先，你需要确认与用人单位之间存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
2. 争议属于劳动仲裁范围：如前所述，十级工伤赔偿争议属于劳动仲裁的受理范围。
3. 仲裁时效内：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在规定的时效内提出仲裁申请。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论以及赔偿金额计算依据等。
2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
4. 仲裁裁决：经过开庭审理后，仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持你的诉求：用人单位需要按照裁决结果支付你相应的工伤赔偿金额。
2. 如果仲裁裁决不支持你的诉求：你可以考虑在规定的时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

建议与提醒

1. 保留好相关证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与工伤赔偿相关的所有证据，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、工资单等。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁和工伤赔偿问题往往涉及复杂的法律关系和计算过程。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

综上所述，如果你对十级工伤赔偿不满意，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。