结论：在给别人帮忙过程中突发脑出血，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据帮忙行为的性质、双方的关系、是否存在过错以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、帮忙行为的性质与双方关系
无偿帮忙（好意施惠）：
- 如果帮忙是无偿的，且双方之间没有明确的合同关系，这种帮忙行为通常被视为好意施惠。在好意施惠关系中，帮忙者因突发疾病（如脑出血）而遭受的损害，一般难以直接向被帮忙者主张赔偿。因为好意施惠关系本身不产生法律上的权利义务关系，除非被帮忙者存在故意或重大过失。
有偿帮忙或雇佣关系：
- 如果帮忙是有偿的，或者双方之间形成了雇佣关系，那么帮忙者在工作过程中突发疾病，可能涉及到工伤认定和工伤保险赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但脑出血是否属于工伤，还需根据具体情况（如是否与工作直接相关、是否因工作过度劳累等）来判断。
二、是否存在过错
被帮忙者无过错：
- 如果被帮忙者在帮忙过程中没有过错，比如没有要求帮忙者进行超出其能力范围的工作，也没有提供不安全的工作环境，那么帮忙者因突发脑出血而遭受的损害，通常难以直接向被帮忙者主张赔偿。
被帮忙者存在过错：
- 如果被帮忙者在帮忙过程中存在过错，比如要求帮忙者进行危险作业、未提供必要的安全保障措施等，导致帮忙者突发脑出血，那么帮忙者或其家属可能有权向被帮忙者主张赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费等。
三、相关法律法规的规定
《民法典》关于侵权责任的规定：
- 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果帮忙者能够证明被帮忙者存在过错，且该过错与脑出血的发生有因果关系，那么帮忙者或其家属有权要求被帮忙者承担相应的赔偿责任。
《工伤保险条例》关于工伤认定的规定：
- 如前所述，如果帮忙者与被帮忙者之间形成了雇佣关系，且脑出血与工作直接相关，那么帮忙者可能有权申请工伤认定，并享受工伤保险赔偿。
四、建议与措施
收集证据：
- 帮忙者或其家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明脑出血的发生与帮忙行为之间的关联性，以及被帮忙者是否存在过错。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议帮忙者或其家属咨询专业律师，以便更准确地判断案件性质、评估赔偿可能性，并制定合适的维权策略。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，帮忙者或其家属可以尝试与被帮忙者进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解案件性质、评估赔偿可能性，并制定合适的维权策略。