结论：子女为母办事突发脑出血，是否应获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤或是否存在其他侵权责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 若子女是在为母亲办事的过程中，因工作性质或工作要求导致的突发脑出血，且该工作与子女的工作职责或雇佣关系直接相关，那么可能构成工伤。
具体分析：
- 如果子女是在执行工作任务时突发脑出血，且该任务与子女的工作内容紧密相关，那么根据工伤认定的原则，子女可能有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 但如果子女是在为母亲办理私人事务，且该事务与子女的工作无关，那么通常不构成工伤，子女可能无法从工伤保险中获得赔偿。
建议：
- 如果子女是在工作过程中突发脑出血，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 如果不构成工伤，子女可以考虑其他途径寻求赔偿，如医疗保险、个人意外伤害保险等。
二、是否存在其他侵权责任
侵权责任构成要件：
- 侵权责任通常要求存在过错行为、损害结果、过错行为与损害结果之间的因果关系。
- 如果子女的脑出血是由于他人的过错行为导致的，如他人的故意伤害或过失行为，那么可能构成侵权责任。
具体分析：
- 如果子女的脑出血是由于他人的过错行为直接导致的，如他人推搡、撞击等，那么子女有权要求侵权人承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 但如果子女的脑出血是由于自身疾病或自然原因导致的，且没有他人的过错行为介入，那么通常不构成侵权责任，子女可能无法要求他人赔偿。
建议：
- 如果子女的脑出血是由于他人的过错行为导致的，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便向侵权人主张权利。
- 如果无法确定侵权人或侵权人无力赔偿，子女可以考虑通过法律途径寻求其他救济方式，如申请社会救助等。
三、其他考虑因素
医疗保险：
- 如果子女参加了医疗保险，那么无论是否构成工伤或侵权责任，子女都可以根据医疗保险的规定享受相应的医疗待遇。
个人意外伤害保险：
- 如果子女购买了个人意外伤害保险，那么在突发脑出血等意外情况下，子女可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
总结与建议：子女为母办事突发脑出血是否应获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤或是否存在其他侵权责任。如果构成工伤或存在侵权责任，子女有权要求相应的赔偿；如果不构成，子女可以考虑通过医疗保险、个人意外伤害保险等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。