针对您提出的“公司发现员工造假工作证明怎样报案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司发现员工造假工作证明时，这通常涉及到伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为（若工作证明涉及此类公章的话），或者至少构成了对公司的欺诈行为，损害了公司的利益。针对这种情况，公司可以采取以下步骤进行报案和处理：
一、收集证据
- 保留原件：确保造假的工作证明原件被妥善保存，这是后续报案和法律程序中的关键证据。
- 收集其他证据：如员工的工作记录、考勤记录、与工作证明相关的邮件或聊天记录等，这些都可以作为辅助证据来证明员工造假的行为。
二、内部调查与处理
- 启动内部调查：公司可以成立一个专门的调查小组，对员工造假工作证明的行为进行深入调查，了解造假的动机、过程和影响。
- 根据公司规章制度处理：如果公司规章制度中有明确规定对于造假行为的处罚措施，如警告、罚款、解雇等，公司可以依据这些规定对员工进行处理。
三、报案流程
确定报案机关：
- 如果造假行为涉及伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章等，应向当地公安机关报案。
- 如果主要是对公司造成经济损失或欺诈，也可以考虑向当地的经济犯罪侦查部门报案。
准备报案材料：
- 报案书：详细陈述员工造假工作证明的事实、经过和影响。
- 证据材料：包括造假的工作证明原件、其他辅助证据等。
- 公司相关文件：如公司规章制度、员工手册等，以证明公司对造假行为有明确的禁止和处罚规定。
前往报案机关报案：
- 携带准备好的报案材料和公司相关证件（如营业执照、法人代表身份证等）前往报案机关。
- 按照报案机关的要求填写报案表格，提交报案材料，并配合报案机关进行调查。
四、后续跟进与法律程序
- 配合调查：在报案后，公司应积极配合报案机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 考虑法律诉讼：如果造假行为给公司造成了重大经济损失或名誉损害，公司还可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
五、预防措施
- 加强员工教育：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和诚信意识，减少造假行为的发生。
- 完善公司制度：建立健全的公司规章制度，明确对造假行为的处罚措施和程序，提高制度的执行力和威慑力。
- 加强审核流程：在工作证明的开具和审核过程中加强把关，确保工作证明的真实性和准确性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律机构或律师。