无固定期限劳动合同确实没有固定的终止时间，但这并不意味着它没有时间上的界定或无法终止。以下是对这一问题的详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同不设定具体的合同结束日期。
合同起始日期的明确性：
- 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在签订时，双方应明确合同的起始日期。这一设置不仅体现了合同的生效起点，也确保了合同的灵活性与法律要求的相符性。例如，合同可以明确写明“自XXXX年XX月XX日起，双方建立无固定期限劳动关系”。
合同终止或解除的法定情形：
- 虽然无固定期限劳动合同没有约定具体的终止时间，但在符合法定情形时，该合同同样能够终止或解除。这些情形包括但不限于：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。此外，双方协商一致或一方行使法定解除权（如劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下解除劳动合同）也可以导致合同终止或解除。
合同内容的完整性：
- 除了起始日期和终止或解除的法定情形外，无固定期限劳动合同还应包括其他必要条款，以明确双方的权利和义务。这些条款包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些内容的明确有助于避免未来可能因约定不明而引发的纠纷。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了无固定期限劳动合同，合同中明确写明了起始日期为XXXX年XX月XX日，并约定了工作内容、劳动报酬等必要条款。在合同履行过程中，如果小张开始依法享受基本养老保险待遇，或者公司被依法宣告破产，那么这份无固定期限劳动合同就可以依法终止。同样，如果小张提前三十日书面通知公司解除劳动合同，或者公司在小张严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，合同也可以依法解除。
总结与建议：
无固定期限劳动合同虽然没有固定的终止时间，但双方应明确合同的起始日期和其他必要条款，以确保合同的合法性和有效性。同时，在符合法定情形时，合同可以依法终止或解除。因此，在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分协商并遵循相关法律法规的规定。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。