劳动合同期限选择无固定期限是否好，这并没有一个绝对的答案，而是取决于你的个人职业规划、工作情况以及对稳定性和灵活性的需求。 以下是我从多个角度为你进行的分析：
无固定期限劳动合同的优势
高职业稳定性：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期的就业保障，除非出现法定解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不能随意解除劳动合同。
- 举例：如果你在一家企业工作了多年，签订了无固定期限劳动合同，那么只要你不出现严重问题，就可以一直在这家企业工作下去，无需担心失业风险。
更好的福利待遇：
- 随着工作年限的增加，你作为无固定期限劳动合同的劳动者，往往能享受更丰厚的奖金、培训机会和福利保障，如补充商业保险、更多的带薪年假等。
- 举例：一些企业会为长期员工提供更高的年终奖金、更完善的健康保险计划以及更多的职业发展机会。
有利于职业发展：
- 稳定的工作环境有助于你深入钻研业务，提升专业技能和综合素质。特别是在需要长期积累经验和人脉的行业（如医疗、教育、科研）中，无固定期限劳动合同尤为重要。
- 举例：在医疗行业，医生需要长时间的实践和学习才能积累足够的经验，无固定期限劳动合同可以让他们更安心地专注于职业发展。
无固定期限劳动合同的劣势
职业发展受限：
- 长期在同一单位工作可能导致你陷入固定的工作模式和环境，缺乏外部竞争和新挑战，可能影响职业的进一步发展。
- 举例：如果你一直在一个岗位上工作，没有接触过其他领域或新的工作方式，可能会限制你的职业视野和创新能力。
对用人单位的依赖度增加：
- 高度的稳定性可能导致你对现有工作单位产生较强的依赖心理，降低主动寻找其他就业机会的动力。
- 举例：如果你对当前的工作非常满意，可能会忽视市场上其他更好的机会，从而限制了自己的职业发展。
固定期限劳动合同的优势
提供重新选择机会：
- 合同到期后，你可以根据自己的职业发展需求和市场情况自由选择是否续签或寻找其他更适合的工作机会。
- 举例：如果你在一个单位工作了一段时间后，发现另一个单位提供了更符合你职业规划的岗位，你可以在合同到期后选择跳槽。
促进个人成长和创新：
- 通过更换工作，你可以接触到新的企业文化、管理模式和业务领域，拓宽视野和思维方式，激发创新能力和职业发展潜力。
- 举例：在不同的企业工作，你可以学习到不同的工作方法和理念，从而提升自己的综合素质和竞争力。
避免长期束缚：
- 如果对工作不满意或不适合现有岗位，你可以在合同到期时相对容易地结束劳动关系，减少限制。
- 举例：如果你在当前的工作中感到不快乐或无法发挥自己的能力，你可以在合同到期后选择离开，寻找更适合自己的工作。
固定期限劳动合同的劣势
职业稳定性较低：
- 合同到期存在终止风险，如果用人单位因各种原因不再续签合同，你可能面临失业问题，带来经济和心理压力。
- 举例：如果你在合同到期前没有找到新的工作机会，可能会面临一段时间的失业期，这会对你的经济和生活造成一定影响。
福利待遇可能受限：
- 与长期员工相比，固定期限劳动合同的劳动者可能无法享受某些特定的福利待遇。
- 举例：一些企业可能只为长期员工提供补充商业保险、更多的带薪休假等福利，而固定期限劳动合同的劳动者则可能无法享受这些待遇。
选择建议
- 如果你希望在一个单位长期稳定发展，且所在单位发展前景良好，无固定期限劳动合同可能是一个不错的选择。它可以为你提供长期的就业保障和更好的福利待遇，有助于你深入钻研业务和提升职业技能。
- 如果你希望在不同的工作环境中积累经验，提升自己的职业竞争力，或者对未来的职业发展方向还不太明确，固定期限劳动合同可能更为合适。它可以为你提供更多的选择机会和灵活性，让你在不同的企业和岗位中寻找最适合自己的发展方向。
最后，无论你选择哪种类型的劳动合同，都需要了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。 如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。