结论：刚进新厂工作两天，用人单位不给工资是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工作时间。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工作时间，从而维护自己的合法权益。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。我可以为你提供更具体的法律建议和指导。