将工资转成借款一般是不合法的，但具体需分情况讨论：
如果工资转借款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定：
- 在某些特殊情况下，比如员工因个人原因暂时无法领取工资，而与用人单位协商一致，将应发工资转为借款，并签订了借款合同，明确了借款金额、还款期限、利息等条款，且这种转换没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这种转换在法律上可能是被认可的。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格的条件。
如果工资转借款并非双方真实意思表示，或违反了法律法规的强制性规定：
- 非真实意思表示：如果用人单位利用其优势地位，强迫或诱导员工将工资转为借款，或者员工是在被欺诈、胁迫的情况下同意的，那么这种转换是无效的。员工有权要求用人单位按照原工资支付方式支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
- 违反法律法规强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位将工资转为借款，实际上是在变相克扣或拖欠员工工资，这是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位违法将工资转为借款，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 建议：对于员工来说，如果遇到用人单位要求将工资转为借款的情况，应当谨慎对待。首先，要明确自己的权益，了解相关法律法规的规定；其次，要与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求；最后，如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但某个月，用人单位以资金周转困难为由，要求员工将当月工资转为借款，并签订了借款合同。如果员工同意了这一要求，但后来发现用人单位实际上是在变相克扣工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
总之，将工资转成借款一般是不合法的，除非满足一系列严格的条件。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。