结论：公司调取监控只针对你一个人，这一行为是否合法合理，需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司调取监控的合法性基础
公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确监控设备的安装、使用及调取程序。若公司规章制度中规定，在特定情况下（如涉嫌违规、违纪或安全事故调查）可以调取监控，且该规章制度已向你等员工公示或告知，则公司调取监控的行为在程序上可能具有合法性。
法律法规依据：
- 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，且需取得员工的同意或在法律规定的情形下处理。若公司调取监控是为了维护公共安全、生产安全或员工的人身安全等合法目的，且未超出必要限度，则可能被视为合法处理个人信息。
二、公司只针对你一个人调取监控的合理性分析
调查目的的合理性：
- 若公司因你涉嫌违规、违纪或安全事故等特定事件而调取监控，且该调查目的与监控内容直接相关，则公司只针对你一个人调取监控的行为可能具有合理性。
- 若公司无正当理由或仅凭主观臆断就针对你一个人调取监控，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
监控范围的合理性：
- 公司调取的监控内容应当与你涉嫌的事件直接相关，且不得超出必要的范围。若公司调取的监控内容涉及你的私人生活或无关紧要的细节，则可能构成对员工隐私权的过度侵犯。
三、你的权益保护与应对措施
了解公司规章制度：
- 首先，你可以查阅公司的规章制度，了解公司关于监控设备安装、使用及调取的具体规定。若公司规章制度中未明确相关规定或规定不明确，你可以向公司人力资源部门或法务部门咨询。
与公司沟通：
- 若你认为公司调取监控的行为不合理或侵犯了你的隐私权，你可以与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。在沟通过程中，你可以要求公司说明调取监控的具体原因、目的和范围，并要求公司提供相应的证据或依据。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果或你认为公司行为已构成侵权，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，牟德栋律师，专注于公司事务、合同纠纷、知识产权领域），了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司行为合法合理：
- 若公司调取监控的行为符合公司规章制度和法律法规的规定，且未侵犯你的隐私权等合法权益，则你可能需要接受公司的调查和处理结果。
若公司行为违法侵权：
- 若公司调取监控的行为违反了公司规章制度或法律法规的规定，或侵犯了你的隐私权等合法权益，则公司可能面临法律责任。你可能有权要求公司停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可能获得相应的经济赔偿。
最后建议：面对公司调取监控只针对你一个人的情况，建议你保持冷静和理性，先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，再与公司进行沟通并表达你的关切和诉求。若沟通无果或你认为公司行为已构成侵权，请及时寻求法律援助以维护你的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。