结论：原法务公司被抓，离职员工被叫去配合调查，并不意味着离职员工一定有事，但需要根据具体情况来判断其可能面临的法律后果。以下从多个角度进行分析：

一、配合调查的性质与义务

1. 配合调查是公民的义务：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何公民都有义务配合司法机关的调查工作。这包括提供与案件相关的信息、证据等。因此，离职员工被叫去配合调查，是其作为公民应尽的义务。

2. 配合调查不等于有罪：配合调查并不意味着离职员工一定涉及犯罪或有事。司法机关可能只是需要了解某些情况，或者离职员工可能只是作为证人出现。因此，不能仅凭被叫去配合调查就判断离职员工有事。

二、离职员工可能面临的法律后果

1. 作为证人配合调查：如果离职员工只是作为证人，提供与案件相关的信息或证据，且其提供的信息真实可靠，那么其通常不会面临任何法律后果。

2. 涉嫌犯罪被调查：

   • 如果离职员工确实涉嫌犯罪：如参与原法务公司的违法犯罪活动，那么其可能面临刑事指控和相应的法律后果，包括但不限于拘留、逮捕、审判和刑罚等。
   • 如果离职员工未涉嫌犯罪：但因其与原法务公司有某种关联（如曾是员工），而被司法机关怀疑或要求说明情况，那么其应积极配合调查，提供真实信息，以证明自己的清白。在此情况下，如果离职员工能够证明自己未参与违法犯罪活动，那么其通常不会面临法律后果。

三、离职员工在配合调查时的注意事项

1. 保持冷静与配合：离职员工在接到配合调查的通知时，应保持冷静，积极配合司法机关的工作。不要试图逃避或抗拒调查，这可能会加重其法律后果。

2. 如实陈述事实：在配合调查过程中，离职员工应如实陈述自己所知道的事实和情况，不要隐瞒或歪曲事实。提供虚假信息或证据可能会构成伪证罪等犯罪行为。

3. 保护自己的合法权益：如果离职员工在配合调查过程中认为自己的合法权益受到侵害（如被非法拘禁、被刑讯逼供等），应及时向司法机关提出申诉或控告，并寻求法律援助。

四、建议与行动

1. 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议离职员工在配合调查前或过程中，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

2. 保留相关证据：离职员工应保留与原法务公司工作期间的所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 积极配合与沟通：离职员工应积极配合司法机关的调查工作，并与调查人员保持良好的沟通。这有助于澄清事实、消除误解，并可能减轻其法律后果。

总结：原法务公司被抓，离职员工被叫去配合调查，并不意味着离职员工一定有事。离职员工应根据自己的具体情况和司法机关的要求，积极配合调查工作，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。