股东在特定情况下可以被追加为劳动纠纷的被告，且这一追加不仅限于执行阶段，在诉讼阶段同样可以提出。以下是对这一问题的详细分析：
一、股东作为被告的法律依据
在劳动纠纷中，股东通常不是直接的劳动关系主体，但在某些特定情况下，股东可能因与公司存在特定的法律关系或行为，而被追加为劳动纠纷的被告。这主要基于以下法律依据和原则：
公司法人人格否认制度：当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，债权人（包括劳动者）可以请求法院否认公司的独立人格，直接追究股东的责任。这种情况下，股东可能因公司债务（包括劳动纠纷中的债务）而被追加为被告。
股东未履行出资义务或抽逃出资：如果股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司无法清偿债务（包括劳动纠纷中的债务），劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可以请求法院追加未履行出资义务或抽逃出资的股东为被告，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。
二、追加股东为被告的阶段
追加股东为劳动纠纷的被告，不仅可以在执行阶段提出，还可以在诉讼阶段提出。具体来说：
诉讼阶段追加：在劳动纠纷的诉讼过程中，如果劳动者发现股东存在上述应承担责任的情形，可以向法院申请追加股东为被告。法院在审查后，如果认为符合追加条件，会通知股东参加诉讼，并依法作出判决。
执行阶段追加：在劳动纠纷的判决生效后，如果公司无法履行判决确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，如果劳动者发现股东存在应承担责任的情形（如未履行出资义务、抽逃出资等），可以向法院申请追加股东为被执行人。法院在审查后，如果认为符合追加条件，会裁定追加股东为被执行人，并要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：劳动者在申请追加股东为被告时，需要提供充分的证据证明股东存在应承担责任的情形。这可能包括公司章程、股东出资证明、银行转账记录、审计报告等。
法律程序：追加股东为被告需要遵循一定的法律程序。劳动者需要向法院提交书面申请，并附上相关证据材料。法院在审查后，会作出是否追加的裁定。
专业咨询：由于劳动纠纷和股东责任问题涉及复杂的法律关系和法律规定，劳动者在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效维护。
总结来说，股东在特定情况下可以被追加为劳动纠纷的被告，且这一追加不仅限于执行阶段。劳动者在发现股东存在应承担责任的情形时，应及时向法院申请追加股东为被告或被执行人，并提供充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。