结论：国企任职一年半能否调到行政单位，并非由单一因素决定，而是受到多种条件的制约，包括但不限于个人资格条件、调动程序、行政单位的需求以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、个人资格条件

1. 学历与专业背景：行政单位通常对员工的学历和专业背景有一定要求。虽然国企工作经历可能提供了一定的管理经验和业务能力，但具体是否符合行政单位的招聘标准，还需根据行政单位的具体要求来判断。
2. 年龄与健康状况：年龄和健康状况也是调动时需要考虑的因素。行政单位可能对员工的年龄和健康状况有特定要求，以确保员工能够胜任工作。

二、调动程序

1. 内部调动：如果国企与行政单位之间存在某种合作关系或人才交流机制，可能存在内部调动的可能性。这种情况下，调动程序可能相对简化，但仍需满足双方单位的相关规定。
2. 公开招聘：如果行政单位有招聘需求，并且你符合招聘条件，你可以通过参加公开招聘的方式进入行政单位。这通常需要你关注行政单位的招聘信息，并按照招聘流程进行申请和面试。

三、行政单位的需求

行政单位的需求是决定你能否调动的关键因素之一。如果行政单位当前没有招聘需求，或者对你的专业背景和工作经验不感兴趣，那么调动可能会面临困难。

四、相关法律法规

1. 公务员法：如果你希望调入的是公务员岗位，那么需要遵守《中华人民共和国公务员法》的相关规定。该法规定了公务员的录用、调动、晋升等程序和要求。
2. 事业单位人事管理条例：如果你希望调入的是事业单位岗位，那么需要遵守《事业单位人事管理条例》的相关规定。该条例规定了事业单位人员的聘用、调动、考核等程序和要求。

五、实际操作建议

1. 了解行政单位的需求：在尝试调动之前，先了解行政单位是否有招聘需求，以及你的专业背景和工作经验是否符合其要求。
2. 准备相关材料：根据行政单位的要求，准备相关的申请材料，如简历、学历证明、工作经历证明等。
3. 关注招聘信息：如果行政单位有公开招聘，及时关注招聘信息，并按照招聘流程进行申请和面试。
4. 咨询相关部门：在调动过程中，如果遇到任何问题或困难，可以咨询国企或行政单位的人事部门，或者寻求专业律师的帮助。

总结与进一步思考：国企任职一年半能否调到行政单位，取决于多种因素的综合作用。如果你有调动的意愿，建议先了解行政单位的需求和招聘流程，同时准备好相关的申请材料。在调动过程中，如果遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。