法定节假日工厂是否放假，需分情况讨论：

1. 一般情况下，工厂应依法安排放假
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的基本休息权利，工厂作为用人单位，有义务遵守这一规定。例如，若工厂在劳动节（5月1日）未安排放假，则可能涉嫌违法。

2. 特殊情况下，工厂可不放假但需满足条件
   若工厂因生产经营需要，确实需在法定节假日安排员工工作，则必须同时满足以下条件：

   • 与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，工厂需事先与工会和员工协商，并取得同意。这是保障员工权益的关键步骤，未经协商擅自安排加班可能构成违法。
     
   • 支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的，工厂应支付不低于工资300%的加班报酬。例如，若员工日工资为200元，则法定节假日加班一天至少应获得600元加班费。
     
   • 特殊工程或紧急情况：若工厂涉及重点工程（如国家重大基础设施建设项目）或紧急情况（如自然灾害抢险救灾），可能需连续作业。此时，工厂应采取轮休、调休等方式，在节后给予员工补休，或依法支付加班工资。

3. 劳动者如何维护自身权益
   若工厂未依法安排放假或未支付加班费，劳动者可采取以下措施：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求支付加班工资或安排补休。
     
   • 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面调解。
     
   • 向劳动监察部门投诉：工厂仍不改正的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令工厂改正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。

总结：法定节假日工厂是否放假，需结合法律规定、工厂实际情况及劳动者权益综合判断。一般情况下，工厂应依法安排放假；特殊情况下需加班的，必须满足协商、支付加班费等条件。劳动者应了解自身权益，在权益受损时及时采取措施维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。