关于您提出的“当年年假没休完是否可以顺延”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、年假顺延的基本原则
年假的顺延并非无条件进行，而是取决于未休年假的原因。一般来说，如果是因为单位的原因导致员工未能休完年假，那么年假有可能顺延；而如果是员工自身原因导致的未休年假，则通常不涉及顺延。
二、单位原因导致未休年假的顺延情况
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然法律没有直接规定年假可以顺延，但从合理保障员工权益的角度出发，在特殊情形下，如单位因工作安排等原因导致员工当年度未休年假，通常会协商顺延至次年一定期限内安排补休。
顺延期限：
- 顺延的具体期限通常由单位规定或双方协商确定，如次年的3月底、6月底等。但重要的是，根据相关规定，年假不能跨两年，即最晚应在次年休完。若单位未能在次年安排员工休假，则需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
三、员工自身原因导致未休年假的情况
- 如果是员工个人原因书面提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，且通常不涉及年假顺延。因为员工已主动放弃当年的年休假权利。
四、年假顺延的办理流程
提交书面申请：
- 如果您希望顺延年假，需要向单位提交书面申请，内容应包含您的姓名、工号、未休假时间段、顺延理由以及期望的休假时间。
单位审批与确认：
- 单位的人力资源部门会审核您的申请材料真实性，并结合工作安排决定是否批准。如果批准，双方会签署《年休假顺延协议》，明确顺延的天数、有效期及使用规则。
存档与记录：
- 单位会将您的申请表、协议存入员工档案，并更新电子考勤系统备注，以便后续管理和查询。
五、注意事项
时效限制：
- 顺延的年假一般需在次年年底前使用完毕，逾期可能失效。因此，建议您及时与单位沟通并安排休假。
证据留存：
- 如果您因单位原因未能休假，建议保留加班记录、项目通知、沟通邮件等证明材料，以备不时之需。
协商优先：
- 在申请顺延年假前，建议您提前与直属领导沟通，说明情况并协商解决方案，以避免事后争议。
法律救济：
- 如果单位拒绝您的合理顺延申请，且未支付相应的年假补偿，您可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。
综上所述，当年年假没休完是否可以顺延取决于未休年假的原因以及单位的相关规定。如果您因单位原因未能休假，且符合顺延条件，建议您及时与单位沟通并按照规定流程办理顺延手续。