面对签了雇佣合同后被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因与性质

   • 首先，要求用人单位明确说明辞退的具体原因，并获取书面的辞退通知。这是后续维权的重要证据。
   • 对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退是否合法。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反公司规章制度）和非过失性辞退（如不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任）。若用人单位无故解除合同或违反合同规定辞退你，则属于违法辞退。

2. 核算应得的经济补偿或赔偿

   • 经济补偿：对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果你在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退时，用人单位应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 收集并保留证据

   • 在整个过程中，务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司的沟通记录（如录音、邮件、聊天记录截图）等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

4. 与用人单位协商解决

   • 在了解辞退原因和补偿标准后，尝试与用人单位进行友好协商。表达你的合理诉求，要求依法支付补偿或赔偿，并确保离职手续完备，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。

5. 寻求第三方调解或投诉

   • 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解达成协议后，应制作调解协议书并执行。
   • 同时，也可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关材料，详细说明情况。劳动监察部门将对用人单位的辞退行为进行调查，并依法处理。

6. 申请劳动仲裁

   • 若调解不成或投诉未解决，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要陈述事实、提供证据支持自己的主张。

7. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自身权益。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

在整个过程中，有几点需要特别注意：

• 保留好所有相关证据，这是维权的关键。
• 及时与用人单位沟通，表达自己的合理诉求。
• 若对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，是每一位劳动者的正当权利。希望以上建议能对你有所帮助。