面对公司无理由调岗且你不愿意去的情况，你完全有权拒绝，并应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。如果合同中明确规定了你的岗位，且公司调岗未与你协商一致或违反合同约定，那么公司的行为可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司无理由的单方调岗可能违法。
调岗的合理性考量：
- 即使合同中没有明确规定调岗的具体条件，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括业务调整、部门重组等正当原因，且调岗不应对你的职业发展、薪资待遇、工作地点等产生不合理的影响。
- 如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗明显不合理，你有权拒绝。
二、实际操作角度
与公司沟通协商：
- 在明确合同内容和调岗的合法性、合理性后，你应与公司进行积极、诚恳的沟通。说明你拒绝调岗的合理理由，如专业技能不匹配、生活不便等。
- 尝试寻求其他解决方案，如工作调整、培训支持等，以达成双方都能接受的协议。
书面回复与证据保留：
- 如果沟通无果，你应以书面形式正式回复公司，表明不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。
- 同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
利用内部申诉渠道：
- 如果公司内部设有申诉机制或工会组织，你可以向其反映情况，寻求支持和协助。工会或申诉机制可能会帮助你与公司进行协调，解决问题。
考虑法律途径维权：
- 如果公司无视你的合理诉求，擅自调岗导致你的权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担），你可以向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
- 如果投诉未能有效解决问题，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额）。
三、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理公司调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不理智的决定或行为。
- 积极寻求解决方案：与公司沟通协商是解决问题的首选方式。通过积极寻求双方都能接受的解决方案，可以避免纠纷升级。
- 注重证据收集与保存：在整个过程中，注重证据的收集与保存是维护自己权益的关键。无论是书面回复、沟通记录还是其他相关证据，都应妥善保管。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司无理由调岗且你不愿意去的情况，你有权拒绝并应通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。