雇员发生交通事故时，雇主和交通肇事方的责任归属需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 雇员在执行工作任务时发生交通事故

   • 责任归属：雇主通常承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员是在工作过程中（如送货、接送客户等）发生交通事故，导致他人受伤或财产损失，那么赔偿责任一般由雇主承担。
   • 特殊情况：如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失行为（如酒后驾驶、严重超速、闯红灯等），雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。此外，如果车辆本身存在缺陷，且雇主对车辆缺陷存在过错，雇主也可能需要承担相应的责任。
   • 保险赔付：若车辆投保了交强险和商业险，保险公司将在责任限额内先行赔付，超出部分按保险合同约定处理。

2. 雇员非因工作原因发生交通事故

   • 责任归属：雇员个人承担责任。如果雇员在非工作时间或非因工作原因（如下班后私自驾车办私事）发生交通事故，那么赔偿责任应由雇员个人承担。
   • 特殊情形：若事故涉及第三方责任，如对方车辆也有过错，责任将根据交通事故责任认定书确定的比例分担。

3. 因第三人行为导致雇员发生交通事故

   • 责任归属：雇员可向第三人或雇主请求赔偿。根据法律原则，因第三人行为导致雇员受损，雇员有权选择向第三人或雇主求偿。雇主赔偿后，可依法向第三人追偿。例如，如果雇员在执行工作任务时被另一辆违规行驶的车辆撞伤，那么雇员既可以要求肇事车辆的车主赔偿，也可以要求雇主给予补偿（雇主补偿后，可以向肇事车辆的车主追偿）。

法律建议：

• 对于雇主：应加强对雇员的交通安全教育，确保雇员在执行工作任务时遵守交通规则。同时，应定期检查车辆状况，确保车辆安全行驶。如果雇员存在故意或重大过失行为导致交通事故，雇主在承担赔偿责任后，应及时向雇员追偿。
• 对于雇员：在执行工作任务时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果发生交通事故，应及时报警并保护现场，同时通知雇主和保险公司。如果事故是由于第三方的行为导致的，应积极向第三方追偿。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主未履行对雇员的交通安全教育义务或未定期检查车辆状况，导致交通事故发生，雇主可能需要承担相应的法律责任。
• 如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失行为导致交通事故，雇员可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如交通肇事罪）。

举例说明：

• 假设雇员小李在执行送货任务时闯红灯导致交通事故，造成他人受伤。那么，赔偿责任应由雇主承担。但如果小李是酒后驾驶导致事故，雇主在承担赔偿责任后，有权向小李追偿。
• 假设雇员小张下班后私自驾车办私事时发生交通事故，造成他人受伤。那么，赔偿责任应由小张个人承担。

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