公司要求登记亲属信息是否合法，需根据具体情况判断，但总体原则是必须合法、正当且必要，并需获得员工的明确同意。以下从不同角度详细分析：

合法与合理情形

1. 紧急联络与员工福利

   • 紧急联络：公司出于对员工人身安全的关心，在突发疾病、工伤或意外事故等紧急情况下，需要通知员工家属，此时要求登记直系亲属的联系方式是合理且合法的。
   • 员工福利：若公司提供与员工家属相关的福利政策，如家属商业保险、医疗补贴等，为确保福利的准确发放，公司有权要求员工提供直系亲属的基本资料。但此类信息的收集应严格限制在福利发放所必需的范围内，并确保信息的保密性。

2. 特定岗位合规要求

   • 对于涉及国家安全、金融安全、保密等特殊岗位的员工，根据相关法律法规或行业监管要求，公司可能需要了解员工及其直系亲属的相关信息，以进行背景审查、风险评估等。这是为了确保员工及其亲属不会对企业运营和国家利益构成潜在威胁，具有合法性和合理性。

3. 公司上市等特定情境

   • 在公司上市过程中，证券监管机构可能要求上市公司披露可能影响公司治理、关联交易等方面的信息。员工亲属关系及相关信息可能与公司潜在利益冲突、关联交易有关。但即便如此，公司也必须严格遵循法律法规，确保信息的收集合法、正当、必要，并事先获得员工的明确同意。

不合理与不合法情形

1. 滥用信息

   • 公司若将员工提供的亲属信息用于与工作无关的目的，如出售给第三方进行商业营销等，则明显违反了法律法规，侵犯了员工及其亲属的隐私权。此种行为是严格禁止的。

2. 过度收集

   • 公司不应要求员工提供过于敏感和详细的亲属信息，特别是那些与工作无直接关联的信息（如宗教信仰、政治观点等）。这种过度收集信息的行为不仅不合法，还可能引发严重的法律后果。

公司应遵循的原则

• 合法性原则：公司在收集员工亲属信息前，应确保有明确的法律依据或政策要求。
• 正当性原则：信息的收集和使用应出于正当的业务需要，不得用于非法或不道德的目的。
• 必要性原则：公司应仅收集实现特定目的所必需的信息，避免过度收集。
• 透明性原则：公司应向员工明确说明收集信息的目的、方式和用途，并确保信息的透明度。
• 安全性原则：公司应采取必要的安全措施保护收集到的信息，防止信息泄露或被不当使用。

员工权益保障

• 如果公司要求提供亲属信息的请求超出了合理必要的范围，员工有权拒绝提供，并可与公司进行沟通协商。
• 在必要时，员工可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己和亲属的合法权益。

总结与建议：公司在要求员工登记亲属信息时，必须严格遵守相关法律法规及政策规定，确保行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，对于不合理的要求有权拒绝并寻求法律救济。若您对公司要求登记亲属信息的合法性存在疑虑，或认为公司行为侵犯了您的合法权益，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。