您好，关于您在物业公司被辞退后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要事项，我会为您详细梳理并解答。
首先，赔偿或补偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及是否符合法定情形。以下是一些可能的情况和对应的赔偿标准：
一、合法辞退的情况
如果公司是因为合法原因辞退您，比如劳动合同期满终止、经济性裁员、公司破产等，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了13年，因此应获得13个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊情况：如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况
如果公司无正当理由随意辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么您有权要求公司支付经济赔偿。
- 经济赔偿的计算：经济赔偿是经济补偿标准的二倍。因此，在您的情况下，如果公司违法辞退您，您应获得26个月工资的赔偿。
三、其他可能的权益
除了上述的经济补偿或赔偿外，您还可能享有以下权益：
- 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且不符合不需要提前通知的法定情形，那么公司应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假工资：如果您在职期间存在应休未休年假的情况，您可以主张未休年假工资，一般按照日工资收入的200%支付。
- 加班工资：如果您在职期间存在加班事实，但公司没有依法支付加班工资，您可以要求公司支付相应的加班工资。
- 补缴社保及公积金：如果公司存在未依法为您足额缴纳社会保险或住房公积金的情况，您有权要求公司补缴。
四、维权途径
如果您对公司的赔偿方案有异议，或者公司未依法支付您应得的赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司的违法行为，并责令其支付您应得赔偿。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、加班记录等。
- 了解法律：提前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或未依法支付赔偿，应及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，您在物业公司被辞退后的赔偿或补偿情况需根据具体辞退原因和法定情形来确定。务必了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。