结论：若公司未将劳动合同提供给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同。这一做法的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细解释与法律依据：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
   • 操作建议：劳动者可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，说明公司未提供劳动合同的情况。劳动监察部门会进行调查，并责令公司改正，即提供劳动合同给劳动者。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”虽然直接的法律条款可能并未明确提及“未提供劳动合同”的仲裁情形，但未提供劳动合同可能引发关于劳动权益的争议，如工资、工时、福利等，这些均属于劳动仲裁的受理范围。此外，若因未提供劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者也可基于损害赔偿提出仲裁申请。
   • 操作建议：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行提供劳动合同的义务，并可能要求公司承担因未提供劳动合同而给劳动者造成的损害赔偿责任。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系。

额外建议：

• 在与公司沟通或投诉、仲裁过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉回执、仲裁申请书等，以备不时之需。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理投诉或仲裁等服务。

总结：公司未将劳动合同提供给劳动者是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应了解相关法律法规，并准备好相关证据，以便在需要时能够充分证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。