被裁员后若认为理赔不合理，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您对裁员补偿方案的不满，并要求公司重新审视并调整补偿方案。在协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，指出公司补偿方案中不合理或不合法的部分，如未按照法定标准支付经济补偿金、未提前通知等。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、裁员通知、补偿方案等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确您的仲裁请求，如要求公司支付足额的经济补偿金、赔偿金等。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉讼请求，并接受法院的审理和判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与裁员相关的所有证据，如劳动合同、裁员通知、补偿方案、协商记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这将有助于您在维权过程中更加准确地指出公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现公司的裁员补偿方案不合理，应尽快采取行动进行维权。因为劳动争议有时效性限制，逾期可能会丧失维权的机会。