结论：工伤10级后5年再辞职，您仍然可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

赔偿依据

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使您在工伤鉴定为10级后5年才辞职，只要符合上述条件，您仍然有权获得这两项补助金。

赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分费用在工伤认定并评定伤残等级后即可领取，与后续是否辞职无关。
   • 对于10级伤残，一次性伤残补助金的标准通常为7个月的本人工资（具体数额可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月数（如某些地区规定为6个月或7个月）。
   • 计算公式示例（以某地区规定6个月为例）：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
   • 具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月数（如某些地区规定为12个月或更高）。
   • 计算公式示例（以某地区规定12个月为例）：一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 12个月。

注意事项

• 时效问题：虽然工伤发生后多年仍可主张相关权益，但建议尽早处理以避免不必要的法律纠纷和证据灭失。
• 地区差异：由于各地政策存在差异，具体的赔偿标准和流程可能有所不同。因此，在处理工伤赔偿事宜时，应咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
• 保留证据：在申请工伤赔偿时，应提供充分的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以支持自己的诉求。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。