针对您提出的“试用期3个月财务未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

当您在三个月试用期内未与用人单位（此处指财务部门所属的用人单位整体）签订劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿，这一赔偿的最长期限为十一个月。不过，就您的情况而言，由于试用期为三个月，所以实际赔偿期限会相应缩短。

二、法律依据

这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。
2. 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿标准：

   • 用人单位需向您每月支付二倍工资，即除了正常支付当月工资外，还需额外支付等同于该月工资数额的赔偿。

2. 赔偿计算方式：

   • 赔偿从您入职的第二个月开始计算，直至签订书面劳动合同或解除劳动关系之日为止。
   • 在您的情况下，由于试用期为三个月，且第一个月为法律规定的缓冲期（无需支付双倍工资），所以实际赔偿期限为两个月。
   • 假设您月工资为X元，那么用人单位应支付的赔偿金额为：X元/月 × 2个月 = 2X元。

四、维权方式

若您遇到此类问题，可以采取以下步骤维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿并补签劳动合同。
2. 收集证据：若协商不成，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作记录、沟通记录等。
3. 法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。

五、总结与建议

试用期未签订劳动合同的情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任。您应了解相关法律法规，知道如何计算赔偿金额，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，我建议您在未来的工作中，务必要求用人单位在入职时即签订书面劳动合同，以避免类似问题的再次发生。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您应及时采取法律手段维护自己的权益。