核心结论：过年那个月请假，工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合确定，以下分情况说明：

1. 法定年休假请假
   根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若员工请的是法定年休假，公司应按正常工资标准支付当月工资，不得扣减。若公司规章制度或劳动合同中有更优待遇（如额外补贴），则按约定执行。

2. 事假请假
   事假通常为无薪假，公司可根据规章制度按实际请假天数扣减工资。计算方式一般为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣减工资可能被认定为违法；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 病假请假
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方规定执行，通常为正常工资的60%-100%（具体比例因地而异）。例如，上海规定病假工资不得低于最低工资的80%。若公司规章制度或劳动合同约定更高标准，则按约定执行。

4. 春节法定假日与调休日请假

   • 春节法定假日（如初一、初二、初三）为带薪假日，即使未出勤也应全额支付工资；
     
   • 若请假涉及调休日（如将周末调至春节假期），调休日视为正常工作日，请假需按事假或年休假处理，工资计算方式同前述情形。

建议：

• 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假与工资的条款；
  
• 若公司扣减工资违法（如未支付法定假日工资、低于最低工资标准等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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