工伤后被公司停工但不辞退，劳动者仍享有相应的法律权益，可通过以下途径维护自身权益：
一、明确法律权益与规定
停工留薪期权益：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使公司停工，只要您处于停工留薪期内，公司仍需支付您相应的工资和福利待遇。
禁止违法解除劳动合同：同样依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司停工但不辞退您，并不意味着您可以被随意对待或剥夺权益。
二、收集关键证据
劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位的劳动关系，是后续维权的基础。
工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据能够明确您的工伤事实及伤残等级，是确定您应享受工伤待遇的重要依据。
停工留薪期证据：如医疗证明、医生建议的休息时间等，这些证据能够证明您处于停工留薪期内，公司应支付您相应的工资和福利待遇。
三、尝试协商与调解
与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期内的工资和福利待遇。
申请调解：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求双方和解的可能性，这通常是一种更为快速和经济的解决方式。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
行政救济：若公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
五、法律诉讼与赔偿
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查并作出最终判决，这是维护您权益的最后一道法律屏障。
获得赔偿：在工伤期间，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
行动建议：
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响后续维权。
及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律指导。
积极配合调查与仲裁：在劳动监察部门或仲裁庭进行调查或仲裁时，您应积极配合并提供相关证据材料。这有助于加快处理进程并提高维权成功率。
作为李文宇律师，我专注于离婚、工伤赔偿领域，能够为您提供专业、全面的法律咨询与服务。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。