关于您提出的“快递员不干了还需要罚款吗”这一问题，实际上，这主要涉及到的是快递员离职后对于快递丢失或损坏的赔偿责任问题，而非直接的“罚款”。下面我将从法律角度为您详细分析：
首先，我们需要明确的是，快递员离职后是否需要承担赔偿责任，这主要取决于快递员在离职前的工作行为是否存在故意或重大过失，以及具体的合同条款。
快递员存在故意或重大过失：
- 如果快递员在离职前，因为故意（比如私自取走快递）或者重大过失（比如未妥善保管导致快递丢失或损坏）导致了快递的问题，那么即使快递员已经离职，快递公司仍然有权要求其赔偿相应的损失。这种情况下，快递公司通常会先向寄件人或收件人进行赔偿，然后再依法向快递员进行追偿。
快递员无故意或重大过失：
- 如果快递员在工作中已经尽到了合理的注意义务，而快递的丢失或损坏是由于不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免的原因导致的，那么通常应该由快递公司来承担赔偿责任，快递员个人则无需承担。
关于“罚款”的说明：
- 在快递行业中，通常不会直接对离职的快递员进行“罚款”。如果快递员需要承担赔偿责任，那么这通常是通过赔偿损失的方式来进行的，而不是直接的罚款。
赔偿流程与争议解决：
- 如果寄件人或收件人发现快递丢失或损坏，他们应该首先向快递公司提出赔偿要求。
- 快递公司会核实情况，并根据与寄件人的合同约定进行赔偿。
- 如果快递公司认为快递员有责任，他们会在赔偿后启动内部追偿程序，与快递员协商赔偿事宜。
- 如果双方无法就赔偿达成一致，可以通过协商、调解、投诉或法律途径来解决争议。
综上所述，快递员离职后是否需要承担赔偿责任，并不是简单的“罚款”问题，而是需要根据其是否存在故意或重大过失以及具体合同条款来综合判断。如果快递员确实需要承担赔偿责任，那么这通常是通过赔偿损失的方式来进行的。在实际操作中，建议各方首先通过友好协商解决争议；如果协商无果，则可以寻求法律途径来维护自身权益。