结论：快递员私了后是否还要罚款，需分情况讨论，主要取决于私了的内容、涉及的违法行为性质以及相关法律法规或公司规定。以下是具体分析：

1. 若私了涉及的是民事赔偿，且未违反法律法规或公司规定
   如果快递员与对方（如收件人、第三方）就物品损坏、丢失等民事纠纷达成私了协议，且该协议不违反《民法典》等法律规定（例如未涉及欺诈、胁迫等情形），同时公司内部规章制度也未禁止此类私了行为，则通常不会因此被罚款。但需注意保留书面协议或转账记录等证据，以防后续纠纷。

2. 若私了涉及的是违反交通法规或公司安全规定的行为
   如果快递员在配送过程中存在闯红灯、逆行等交通违法行为，或违反公司安全操作规范（如未佩戴头盔、超速行驶等），即使与对方私了了民事赔偿，仍可能面临交警部门的行政处罚（如罚款、扣分）或公司内部的纪律处分（如罚款、停职）。因为此类行为不仅涉及民事责任，还涉及公共安全或公司管理秩序，私了无法免除行政或纪律责任。

3. 若私了涉及的是职务侵占、盗窃等刑事或治安违法行为
   如果快递员利用职务之便侵占公司财物（如私自截留包裹）、盗窃客户物品等，即使与对方私了或退还财物，仍可能因涉嫌《刑法》中的职务侵占罪、盗窃罪或《治安管理处罚法》中的盗窃行为，被公安机关立案侦查或行政处罚（如罚款、拘留），同时公司也可能依据内部规定追究其责任。此类行为私了无效，法律后果严重。

建议：

• 快递员在处理纠纷时，应优先区分行为性质（民事/行政/刑事），避免因私了掩盖违法行为；
  
• 若涉及公司规定，建议查阅员工手册或咨询公司法务部门，明确私了的边界；
  
• 如已私了但担心后续责任，可保留相关证据并咨询专业律师评估风险。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为你详细分析。