关于您提出的“快递内部罚款国家不管么”这一问题，我可以明确地告诉您，国家并非对快递企业内部罚款问题放任不管，而是通过多方面的法律法规进行了严格的约束和调整。

首先，从劳动法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确保障了劳动者的工资权益，禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资。这意味着，如果快递企业随意对员工进行不合理的罚款，员工完全有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为，同时支付相应的赔偿。此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律程序来进一步维护自身的合法权益。

其次，从消费者权益保护的角度来看，如果快递企业因为消费者的投诉而对员工实施罚款，但这种投诉是由于企业自身服务缺陷等不合理因素导致的，那么这种行为不仅可能损害员工的权益，还可能影响服务质量，进而损害消费者的权益。在这种情况下，市场监管部门等相关机构可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规对此类行为进行监管和干预，确保快递企业提供的服务质量和消费者的合法权益不受侵害。

再者，除了劳动法和消费者权益保护法外，《中华人民共和国邮政法》以及《快递市场管理办法》也对快递企业的行为进行了明确的规定和约束。这些法律法规对于快递企业未经用户同意擅自投递快件、损害快件安全及完整性等行为，都设定了相应的处罚措施，包括罚款、责令停业整顿等。这充分表明，国家对快递行业的监管是全面而严格的，不仅关注消费者的权益，也关注快递市场的秩序和规范。

当然，我们也应该认识到，国家并非禁止快递企业所有的内部罚款举措。如果企业的罚款制度是基于合法合理的规章制度制定的，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，同时罚款用于合法目的（如员工因故意或重大过失给企业造成损失而进行适当的赔偿性罚款），那么这种罚款在法律允许的范围内是可以存在的。这体现了法律对企业管理自主权的尊重和对员工权益的平衡保护。

最后，我想强调的是，由于快递行业内部的复杂性和多样性，以及相关法律法规可能存在的滞后性，使得在实际操作中仍然存在一些问题和挑战。为了解决这些问题，需要国家、快递企业以及员工共同努力。国家应加强对快递行业的监管力度，不断完善相关法律法规；快递企业应自觉遵守法律法规，提高服务质量和员工的合法权益保障水平；员工则应积极维护自身权益，对违法行为进行举报和投诉。

综上所述，国家对于快递企业内部罚款问题有着全面的监管和约束机制。在实际操作中，各方应共同努力，确保快递行业的健康有序发展。希望这个回答能够让您对这个问题有更清晰、更深入的了解。