事业编制的人员在单位倒闭时，通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据单位性质、倒闭原因及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位性质与倒闭原因的影响
事业单位性质：
- 事业单位通常分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。全额拨款和差额拨款的事业单位，其经费主要来源于政府财政，倒闭的可能性相对较小。而自收自支的事业单位，如果经营不善，确实有可能面临倒闭的风险。
倒闭原因：
- 如果事业单位因政策调整、改革等原因被撤销或合并，那么员工的安置和补偿通常会由政府或相关部门负责安排。
- 如果事业单位因经营不善、资不抵债等原因破产倒闭，那么员工的补偿问题则需要依据《企业破产法》等相关法律法规来处理。
二、补偿的法律依据与标准
《企业破产法》的相关规定：
- 虽然事业单位不完全等同于企业，但在破产倒闭的情况下，可以参照《企业破产法》的相关规定来处理员工的补偿问题。
- 根据《企业破产法》，员工在破产清算中享有优先受偿权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
补偿标准：
- 补偿标准通常根据员工的工作年限、工资水平以及单位的经济状况等因素来确定。
- 一般来说，员工在单位工作每满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的补偿处理
政府安排安置：
- 如果事业单位因政策调整等原因被撤销或合并，政府或相关部门可能会安排员工到其他事业单位或国有企业工作，此时员工的工龄和待遇通常会得到连续计算。
社会保险与公积金的转移：
- 在单位倒闭的情况下，员工的社会保险和公积金账户应得到妥善处理。单位应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。
四、建议与注意事项
及时了解单位情况：
- 员工应及时了解单位的经营状况和财务状况，以便在单位出现倒闭风险时能够及时采取措施保护自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在补偿问题上与单位存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，事业编制的人员在单位倒闭时通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据单位性质、倒闭原因及相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。