结论：单位要求未担任过职务的公务员退休后一年前后买保险并退还佣金收入是否合法，需分情况讨论，主要取决于佣金性质、单位规定及是否违反法律法规强制性规定。以下为具体分析：

1. 若佣金收入属于合法劳动报酬，单位无权要求退还

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若佣金是退休公务员通过合法劳动（如兼职、返聘等）获得的报酬，单位无权要求退还。
• 例外情形：若单位与退休公务员签订的协议中明确约定“退休后从事特定活动需退还佣金”（如违反竞业限制条款），且该约定不违反法律强制性规定，则可能有效。但需注意，竞业限制通常适用于在职人员，退休后适用需谨慎审查。

2. 若佣金收入涉及违规或利益冲突，单位要求退还可能合法

• 公务员退休后的限制：根据《公务员法》第一百零七条，公务员退休后三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。若退休公务员在退休后一年内从事上述活动并获取佣金，单位（如原单位或纪检监察部门）可依据规定要求退还，甚至追究责任。
• 单位内部规定：若单位内部有明确规定（如《廉洁从业规定》），禁止退休人员通过特定方式获取利益，且该规定不违反法律，单位可依据规定要求退还。

3. 单位要求“买保险”的合法性需单独审查

• 强制购买保险的合法性：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若单位以“买保险”为名变相收取费用或强制购买商业保险，可能涉嫌违法。
• 例外情形：若保险是单位为退休人员提供的福利（如补充养老保险），且退休人员自愿参加，则合法；但若以退还佣金为条件强制购买，则可能不合法。

建议行动：

1. 核实佣金性质：确认佣金是否为合法劳动报酬，或是否涉及违规利益输送。
2. 审查单位规定：查看单位内部是否有相关规定，以及该规定是否合法。
3. 咨询专业意见：若涉及金额较大或情况复杂，建议提供具体细节（如佣金来源、单位要求依据等），以便进一步分析。

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