结论：乙方解除劳动合同提前3天通知，通常意味着乙方在3天后可以离职，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（乙方）在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位（甲方）。这个时间长度可能因劳动合同的具体约定或法律法规的特别规定而有所不同。
   • 在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且法律法规也没有特别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，这里提到的“提前3日”是试用期的特殊规定，并不直接适用于非试用期的情况。但问题中明确提到了“提前3天”，这可能意味着双方在劳动合同中有特别约定，或者是在某些特定情境下的规定（如某些地方性法规或行业规定，但需具体核实）。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了乙方在解除劳动合同时需要提前3天通知甲方，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么乙方在提前3天通知后，通常可以在3天后离职。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使劳动合同中有提前3天通知的约定，乙方在通知时也应尽量采用书面形式，并保留好通知的证据，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 乙方在离职前，应确保已经完成了工作交接，并结清了与用人单位之间的财务往来，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果乙方在提前3天通知后，甲方要求乙方继续工作或提出其他要求，乙方应与甲方进行协商。如果协商不成，乙方可以根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。
• 另外，如果乙方在提前3天通知后离职，但甲方因此遭受了损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任的存在和范围，需要根据具体情况和法律法规的规定来确定。

建议与行动：

• 如果你作为乙方，打算提前3天通知解除劳动合同，建议先仔细阅读劳动合同的约定，确保自己的行为符合合同规定。
• 同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的离职流程和注意事项。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。