出国打工死在国外是否有赔偿，这取决于多种因素，包括死亡原因、责任主体、法律适用以及是否购买了相关保险等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、确定赔偿责任主体及法律适用
责任主体：
- 雇主责任：如果死亡是由于工作原因造成的，如工作场所的安全事故，那么雇主通常需要承担赔偿责任。例如，建筑工地上因安全设施不到位导致的工人死亡，雇主应负责赔偿。
- 第三方责任：如果死亡是由第三方侵权造成的，如上下班途中遭遇交通事故且责任在第三方，那么该第三方需要承担赔偿责任。
- 所在国相关机构：部分国家有强制工伤保险或其他社会保障机制，如果符合相关条件，所在国的相关机构也可能成为赔偿主体。
法律适用：
- 合同约定：劳务合同中可能明确约定了伤亡事故适用的法律。如果有明确约定，那么按照该约定执行。
- 国际私法规则：如果合同中没有约定，那么需要根据国际私法规则来确定适用的法律。这通常考虑与案件最密切联系的国家法律，如工作地法律、雇主所在地法律或死者国籍国法律等。
二、赔偿途径
协商解决：
- 家属可以与雇主、第三方责任方或所在国相关机构进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，家属应了解相关法律规定和赔偿标准，合理提出赔偿要求。
保险理赔：
- 工伤保险：如果出国前购买了工伤保险，那么可以向保险公司申请理赔。需要提供死亡证明、劳动合同、工伤认定等相关材料。
- 其他商业保险：如果购买了人身意外伤害保险等其他商业保险，也可以按照保险合同约定申请赔偿。
法律诉讼：
- 如果协商和保险理赔都无法解决问题，那么可以考虑通过法律诉讼来维权。可以在国内或国外有管辖权的法院提起诉讼，但需要注意跨国诉讼的复杂性和成本。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，按照一定标准计算。
- 一次性工亡补助金：根据死者的工资收入、工作年限等因素确定，是对家属的一次性经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：支付给死者需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障其基本生活。
赔偿标准：
- 所在国标准：如果适用所在国的法律，那么按照该国的规定执行。不同国家的赔偿标准可能存在较大差异。
- 国内标准：如果适用中国的法律，那么按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、实际操作建议
- 查看劳务合同：首先确认是否存在有效的劳务合同或雇佣关系，并检查合同中关于死亡赔偿的条款。
- 及时咨询：由于涉及国际法律和制度差异，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以了解具体法律规定和操作流程。
- 准备必要材料：在协商、保险理赔或法律诉讼过程中，需要准备好必要的证明材料，如死亡证明、劳动合同、工伤认定、保险单等。
举例说明：
假设中国公民小张受雇于一家中国劳务公司，被派往东南亚某国从事建筑工作。不幸的是，小张在工地因安全事故死亡。在这种情况下：
- 确定责任主体：劳务公司作为雇主，如果未提供足够的安全保障措施，需要承担赔偿责任。
- 法律适用：根据劳务合同或最密切联系原则，可能适用中国法律或所在国法律。
- 赔偿途径：家属可以与劳务公司协商赔偿事宜；同时，如果小张购买了工伤保险或人身意外伤害保险，可以向保险公司申请理赔；如果协商和理赔无果，可以考虑通过法律诉讼维权。
- 赔偿项目及标准：按照适用法律的规定，家属可能获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
总之，出国打工死在国外的赔偿问题复杂且涉及多方面因素。家属或法定继承人应依据劳务合同、相关保险及国际法律规定，综合考虑并寻求专业法律支持来妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。