出国打工死亡后的赔偿问题复杂且涉及多方面因素，无法直接给出一个固定的赔偿金额，但可以根据不同情况给出赔偿的大致框架和考虑因素。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、确定赔偿责任主体及法律适用

1. 责任主体

   • 雇主责任：如果死亡是由于工作原因导致的，如工作场所的安全事故，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 第三方责任：如果死亡是由第三方侵权造成的，如交通事故中的对方司机，那么该第三方也需要承担赔偿责任。
   • 所在国相关机构：部分国家有强制工伤保险或其他社会保障机制，相关机构也可能成为赔偿主体。

2. 法律适用

   • 合同约定：劳务合同中可能明确约定了伤亡事故适用的法律。如果有明确约定，则按照该约定执行。
   • 国际私法规则：如果合同没有约定，那么需要根据国际私法规则来确定适用的法律，这通常考虑与案件最密切联系的国家法律，可能是中国法律，也可能是所在国法律。

二、赔偿途径

1. 协商解决

   • 家属可以与雇主、第三方责任方或所在国相关机构进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，需要了解相关的法律规定和赔偿标准，以便合理提出要求。

2. 保险理赔

   • 工伤保险：如果出国前购买了工伤保险，那么可以向保险公司申请理赔。需要提供死亡证明、劳动合同等相关材料。
   • 其他商业保险：如果购买了人身意外伤害保险等其他商业保险，也可以按照保险合同的约定申请赔偿。

3. 法律诉讼

   • 如果协商和保险理赔都无法解决问题，那么可以考虑通过法律诉讼来维权。可以在国内或国外有管辖权的法院提起诉讼，但需要注意跨国诉讼的复杂性。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准通常根据适用的法律来确定，以下是一些常见的赔偿项目和标准：

1. 丧葬补助金

   • 支付死者丧葬费用，具体标准可能因国家而异。如果适用中国法律，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金

   • 根据死者工资收入、工作年限等因素确定，是对家属的一次性经济补偿。如果适用中国法律，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)

3. 供养亲属抚恤金

   • 支付给死者需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障其生活。具体标准可能因国家而异，如果适用中国法律，通常按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过职工生前工资。

四、实际操作建议

1. 查看劳务合同：首先确认是否存在有效的劳务合同或雇佣关系，并检查合同中关于死亡赔偿的条款。
2. 及时采取行动：家属或法定继承人应尽快与相关部门和专业人士取得联系，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
3. 准备必要材料：在协商、保险理赔或法律诉讼过程中，准备好必要的证明材料，如死亡证明、劳动合同、工伤认定等。

五、举例说明

假设中国公民小张受雇于一家中国劳务公司，被派往东南亚某国从事建筑工作，因工作场所的安全事故导致死亡。

• 确定责任主体：劳务公司作为雇主需承担赔偿责任。
• 法律适用：根据劳务合同或最密切联系原则，可能适用中国法律。
• 赔偿途径：家属可先与劳务公司协商；同时向保险公司申请理赔（如已购买保险）；协商和理赔不成，可向法院提起诉讼。
• 赔偿项目及标准：按中国《工伤保险条例》获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。

综上所述，出国打工死亡后的赔偿问题涉及多个方面，包括确定赔偿责任主体、法律适用、赔偿途径以及具体的赔偿项目和标准。家属或法定继承人应依据劳务合同、相关保险及国际法律规定，综合考虑并寻求专业法律支持来妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。