针对您提出的“擅自多次离岗早退缺勤去办私事，公司查到了，一般劳动法是怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司有权依据规章制度进行处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，明确员工的工作纪律和考勤要求。若员工擅自多次离岗早退缺勤去办私事，这明显违反了公司的工作纪律和考勤制度。
   • 公司可以依据其规章制度，对违规员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性、合理性和透明性，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。

2. 处理需遵循法定程序：

   • 公司在对违规员工进行处理时，必须遵循法定程序。例如，在解除劳动合同前，公司应事先将理由通知工会，并听取工会的意见；若员工对处理结果有异议，公司应提供申诉渠道，确保员工的合法权益得到保障。
   • 若公司未遵循法定程序进行处理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销不当处理决定或赔偿损失。

3. 员工有权维护自身合法权益：

   • 作为员工，若认为公司的处理决定不当或侵犯了自己的合法权益，可以积极与公司沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体处理方式需结合实际情况：

   • 具体的处理方式还需结合员工的违规情节、公司的规章制度以及双方的劳动合同等因素进行综合考虑。例如，若员工只是偶尔早退且情节轻微，公司可能只会给予警告或罚款等较轻的处分；但若员工多次早退且情节严重，公司则可能考虑解除劳动合同等更严厉的处分。

给您的一些建议：

• 作为员工：应严格遵守公司的工作纪律和考勤制度，避免擅自离岗早退缺勤等行为。若因特殊原因需要请假或离岗，应提前向公司申请并获得批准。
• 作为公司：应制定合法、合理、透明的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理违规员工时，应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和公正性。

若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。