离职证明应当由公司开具，而不是由你自己找模板。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，意味着公司有责任和义务为你提供离职证明，而不是让你自行准备模板。
离职证明的内容与格式
离职证明通常应包含以下内容：
- 劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码等；
- 劳动合同的起止日期；
- 工作岗位及工作内容；
- 离职原因及离职日期；
- 公司对劳动者的评价（如有）；
- 其他需要说明的事项。
这些内容需要由公司根据实际情况进行填写，以确保离职证明的真实性和准确性。如果你自行准备模板，可能会因为缺乏具体信息或格式不规范而导致离职证明无效或不被认可。
实际操作建议
- 与公司沟通：在离职时，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求公司为你开具离职证明。如果公司提出让你自行准备模板，你可以向公司说明这是公司的法定义务，并要求公司按照法律规定为你提供离职证明。
- 保留证据：如果公司拒绝为你开具离职证明或拖延开具时间，你可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果公司始终拒绝为你开具离职证明，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定为你开具离职证明，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款等；
- 民事赔偿：如果因公司未开具离职证明导致你遭受损失（如无法及时找到新工作等），公司可能需要承担民事赔偿责任。
综上所述，离职证明应当由公司开具，而不是由你自己找模板。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。